【导语】：近日，人社部发布《全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况 (截至2024年10月1日)》，最低工资标准对加班费、失业保险金等均匀影响。
问：最低工资标准有哪些具体的影响?
答：最低工资标准对以下几个方面有影响↓
【加班费】
随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。
【失业保险金】
失业保险待遇也和最低工资挂钩。单位和本人缴费，满一年、不到十年的，失业保险待遇是最低工资标准的70%。满十年以上是最低工资标准的80%。所以最低工资一旦上调，那么失业期间的待遇也会相应增加。
失业人员领取失业保险金标准为本市当年月最低工资标准x90%。漳州失业保险金：市本级、芗城区、龙文区1764元/月;龙海区、长泰区、漳浦县、云霄县、东山县、诏安县、平和县、南靖县、华安县1629元/月。
【试用期工资】
根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的试用期工资也将提高。
【休带薪假】
正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么休带薪假的时候就只能拿最低工资。
【停工、停产报酬】
《工资支付暂行规定》第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
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